ࡱ> DFABC%` ^bjbjNN ,,V&RRR8SSjTT"TTTeVeVeVQhFXCV"eVXXTTg._._._XTT._X._._TT R[҆"֋0\JDeVvVT._/WDsWieVeVeV^XeVeVeVXXXXMRR Colegio San Ignacio Machali 217822/219388 cignacioco@gmail.com  REGLAMENTO INTERNO Primera Parte: Normas Tcnico Administrativas referidas al orden. Segunda Parte: Normas de Prevencin de riesgo Higiene y Seguridad. Normas Laborales de Orden Disposiciones Generales Artculo 1 : Definiciones : Para el presente reglamento s entender por: a) Jefe Inmediato : La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Coordinacin Tcnica, Tutora, Sub-Direccin, Direccin. b) Trabajador : Persona que presta servicios a la empresa por los cuales recibe remuneracin. En aquellos casos en que exista dos o ms personas que revistan esta categora se entender por Jefe Inmediato al de mayor jerarqua. c) Empresa : La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) Riesgo Profesional : Los riesgos a los que el trabajador est expuesto y puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional (artculo 5 y 7 de la ley 16744). e) Equipos de Proteccin Personal : Conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integracin fsica. f) Accidente de trayecto : Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin y el lugar de trabajo, se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro1. g) Organismo Administrador del Seguro ACHS, del cual la empresa es adherente. h) Normas de Seguridad : El Conjunto de reglas obligatorias emanadas de ste Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador. ARTCULO N1 : Condiciones del ingreso al Colegio Toda persona que desee ingresar al colegio debe hacerlo en forma escrita presentando su Curriculum Vitae, avalado con los respectivos certificados y luego presentarse a una entrevista personal con la Directora del Colegio, la que decidir el ingreso o no de quien postula. Toda persona que ingresa al colegio deber llenar una ficha de ingreso con sus antecedentes personales, laborales y de estudio, los cuales debern actualizarse en la medida que se presenten los cambios. ARTCULO N2 : Del Contrato de Trabajo Todo trabajador, cuyo ingreso ha sido aceptado firmar el respectivo contrato dentro de los 15 das, contados desde su incorporacin. En el caso de que el contrato sea reemplazado o por una funcin especfica por un lapso no superior a 30 das, deber suscribirse dentro de los dos das hbiles siguientes a la incorporacin. ARTCULO N3 : Modificaciones al Contrato Las modificaciones al contrato se consignarn entre las partes por escrito y sern firmadas al dorso de los ejemplares o en documento anexo que debidamente firmado por las partes formar parte integrante del contrato de trabajo. ARTCULO N4 : Del Contenido del Contrato Deber contener a los menos: Lugar y fecha de contrato Individualizacin del empleador y trabajador con indicacin de la nacionalidad y fechas de ingreso y nacimiento de ste. Determinacin de la naturaleza de los servicios, del lugar y ciudad en que haya de presentarse. Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin. Distribucin de la jornada de trabajo. Plazo del contrato Beneficios adicionales Lugar de procedencia del trabajador si por el contrato se le hubiere hecho cambiar de domicilio. Dems pactos que acordaren las partes. Determinacin de si el contrato es de plazo fijo o indefinido. ARTCULO N5: Trmino de contrato El empleador podr poner trmino al contrato, por razones de incumplimiento a este, pagando la indemnizacin que corresponda en cada caso. ARTCULO N6: De la Jornada de trabajo La Jornada de Trabajo debe cumplirse respecto a lo pactado en el contrato de trabajo, la jornada semanal de los trabajadores no exceder de 45 horas, en el caso de los docentes puede ser menor, encontrndose excluidos de la delimitacin de la jornada de trabajo los directores, subdirectores, orientadores u otros. ARTCULO N7: Horas Extraordinarias La jornada que exceda al mximo legal a lo pactada se considerar extraordinaria, estas se pagarn solo si han sido previamente autorizadas por el empleador, no se considerarn extras aquellas que sean trabajadas en compensacin de permisos. ARTCULO N8: Control de asistencia Los trabajadores debern firmar diariamente la jornada de trabajo en el libro de asistencia a las horas exactas de entrada y salida del trabajo, quedar en el libro registrada la ausencia parcial del trabajador durante su jornada de trabajo. ARTCULO N9: De las remuneraciones y descuento El pago de las remuneraciones se har a ms tardar el da 05 del mes entrante en el lugar de trabajo, el pago ser va cajero automtico segn convenio con el banco Chile. El empleador podr descontar el tiempo no trabajado que no haya sido autorizado como permiso. Junto con su pago, el empleador recibir una liquidacin mensual con la indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. ARTCULO N10: Del feriado legal El personal no docente del establecimiento con ms de un ao de servicio, tendr derecho a un feriado anual de quince das hbiles con goce ntegro de remuneraciones segn normas del artculo n65 de la ley 18620. Se sugiere que para el personal docente se contemple un feriado similar al establecido con interrupcin de las actividades, de acuerdo a las disposiciones del calendario escolar regional fijado por la respectiva Secretaria Ministerial de Educacin. ARTCULO N11: De las licencias Segn la ley se visualiza dos tipos: Por enfermedad Por maternidad El trabajador est obligado en ambos casos a dar aviso al Director o responsable y dentro de 24 horas enviar el respectivo certificado mdico. Es obligacin del empleador dar curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso. El personal femenino tendr derecho a una licencia de maternidad a un descanso pre natal de 6 semanas y al post natal de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo. Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Lo anterior debe ser acreditado con licencia mdica. El personal masculino tendr derecho a licencia de paternidad segn lo establece el artculo del trabajo. ARTCULO N12: De los permisos Se entiende por permiso a la autorizacin que otorga el director o la persona que ste delegue la correspondiente facultad, por lo que el trabajador deber solicitarlo con anticipacin por escrito para analizar la posibilidad de otorgarlo. Si surge un imprevisto en la que el trabajador se ve imposibilitado con causa plenamente justificada de asistir a la jornada de trabajo , deber comunicarse con l apersona encargada al inicio de la jornada, no se aceptarn recados con terceros, procediendo a registrar ausencia sin aviso del trabajador. Se considerarn permisos especiales los que se otorguen con motivo de matrimonios, natalidad, defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la directora o la persona que ella designe para este trabajo. De los permisos laborales por muerte y nacimiento de parientes (Artculo N66 del Cdigo del trabajo) En el caso de muerte de un hijo, as como en el caso del cnyuge, la empresa otorgar permiso de siete das de corrido pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Dichos permisos se harn efectivos el da del fallecimiento. Si se tratara de defuncin fetal se deber acreditar con certificado de defuncin . ARTCULO N13 : De las subrogancias y reemplazos El reemplazo operar para aquellos cargos que el director estime convenientes por carga horaria y tiempo que este se prolongue, colocando en el puesto al personal que considere ms idneo. La subrogancia entendida como la sustitucin de un docente o administrativo que se halle impedido para desempear temporalmente sus funciones por cualquier causa sin que medie contrato especial, sino por simple aplicacin del presente reglamento. La subrogancia termina por la reincorporacin a su cargo del subrogado y segn las indicaciones que seale el director del colegio. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ARTCULO N14 : Referidos al empleador El empleador se compromete a respetar y cumplir lo contractuado deber: Respetar la dignidad de las personas y su calidad profesional. Asignar al trabajador las labores convenidas en el contrato. Promover e incentivar el perfeccionamiento profesional de docentes y no docentes. Mantener constante y expedita comunicacin con el personal del colegio, atendiendo a inquietudes y problemas en la medida de lo posible. Esforzarse por crear un clima favorable de trabajo. Escuchar al personal cuando este solicite ser recibido. ARTCULO N15 : Referido a los trabajadores Los trabajadores debern cumplir con las siguientes normas: Realizar profesionalmente el trabajo convenido en conformidad a las rdenes de director y dems miembros del equipo directivo, segn la orientacin del Proyecto Educativo Institucional. Mantener un clima cordial y de respeto con todo el personal. Desempear sus funciones con diligencias, eficacia, honestidad y puntualidad. Cumplir con las exigencias manifestadas por parte de la supervisin y el control de oficina. Cuidar los bienes de la institucin, dando aviso en caso de deterioro. Guardar secreto en los asuntos cuya naturaleza lo requiera y sobre los cuales se haya dado instruccin respecto a su carcter de reservado. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los cuales haya sido nominado. El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo. ARTCULO N16 : De las prohibiciones Los trabajadores tendrn prohibido que : Falten al trabajo o abandonarlo durante l jornada respectiva, sin la autorizacin correspondiente. Atrasarse en forma reiterada sin justificacin. Suspender sin causa las actividades de trabajo sin previa autorizacin. Organizar colectas sin autorizacin del director. Marcar asistencia de compaeros de trabajo. Mostrar negligencia al cumplir compromisos en el colegio. El trabajador no podr realizar llamadas larga distancia sin previa autorizacin del director. Adems manifestar madurez necesaria para reducir llamadas locales por el telfono del colegio a los casos de real urgencia. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Utilizar lenguaje inadecuado dentro del recinto educativo. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTCULO N20 : De las obligaciones Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este reglamento interno de orden, higiene y seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. ARTCULO N21 Todo trabajador deber registrar la hora de llegada y salida del colegio, esto por posibles accidentes de trayecto. A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo. ARTCULO N22 Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento de los equipos e instalaciones en general. Adems preocuparse que su zona de trabajo est limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o cualquiera que transite a su alrededor. ARTCULO N23 El trabajador deber informar a su jefe directo acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTCULO N24 Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. El profesor ser el encargado de mantener despejada las vas de evacuacin en el aula en caso de emergencia. ARTCULO N25 Todo trabajador que sufra un accidente dentro o fuera de la empresa por leve o sin importancia que l parezca debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Todo accidente del trabajo deber ser denunciado al organismo administrador (ACHS) dentro de las 24 horas de acaecido, en la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente. ARTCULO N26 El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad, en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que este proceda a tomar las medidas que el caso requiere. ARTCULO N27 Los avisos, los letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones, siendo adems, protegidos por todos ellos, impidiendo su destruccin, avisando a la autoridad competente en este caso. ARTCULO N28 El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos de extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como as mismo conocer la forma de operarlos siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. ARTCULO N29 Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorpora al procedimiento establecido por la empresa. ARTCULO N30 El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos. ARTCULO N31 Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor para que proceda a su recarga. ARTCULO N32 No podr encenderse fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables, tales como pintura, diluyente, elementos qumicos, aunque se encuentren vacas. ARTCULO N33 Los trabajadores debern colaborar en las diferentes tareas asignadas para la evaluacin con calma del lugar del siniestro. ARTCULO N34 Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que seale la empresa debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar. ARTCULO N35 Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin.: ARTCULO N36 Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador asociados a las caractersticas de condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o deslazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnica, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. As mismo el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar a fin de proteger su salud. Si la manipulacin manual es inevitable y las suyas mecnicas no puedan usarse no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se prohbe operaciones de carga y descarga manual para las cargas embarazadas. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DERECHO DE SABER (D.S.N40) ARTCULO N37 El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus laborales, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. ARTCULO N38 El empleador deber tener los equipos y dispositivos necesarios para reducir los niveles de riesgo que puedan presentarse en los diferentes sitios de trabajo. ARTCULO N39 Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la Ley N16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.. En el caso de nuestro colegio no existe exposicin por largos perodos al sol, en forma ocasional de parte del personal de servicio. RIESGOS EXISTENTESCONSECUENCIASMEDIDAS PREVENTIVASCada a un mismo nivel o distinto nivel. Incendio Exposicin al arco voltaico, en especial en establecimientos educacionales de enseanza tcnico profesional. Enfermedades Disfuncionales Ocupacionales Otros tipos de riesgos. Trabajo en instalaciones elctricas Mantenimiento a artefactos a gas. Trabajar con mquinas peligrosas. Politraumatizados Heridas Contusiones Tec Lesiones Mltiples Daos a personas, equipos e instalaciones. Conjuntivis actnica Tendinitis Otras Lugares varios Quemaduras Heridas Paros respiratorias de servicioPersonal de mantenimiento Cuando haya que reparar o mantener las techumbres de los establecimientos educacionales, se debe evaluar el riesgo y tomar todas las medidas de prevencin que se requiera como : usar los elementos de proteccin personal (guantes, cuerdas de seguridad, cinturones de seguridad, cinturones de seguridad tablones de trnsito, casco de seguridad, etc.) este tipo de accidente es muy repetitivo a nivel de colegios y afectan principalmente al personal no docente, especial cuidado al transitar por planchas de cemento. Cuando se trabaja en alturas, limpiando o haciendo mantencin de vidrios, se debe usar escalas en buenas condiciones, no hechizas, tomado medidas preventivas como las mencionadas en el punto anterior. El no contar con los elementos de seguridad mnima y las condiciones de seguridad aceptables, es conveniente no proceder a ejecutar el trabajo y analizar los procedimientos de seguridad con la Direccin del colegio. Cuando se trata de material de escaleras o superficie de distinto nivel y que el peso sobrepase su capacidad individual, el trabajo debe realizarse con la ayuda de ms personas. Cuando el trabajador detecte alguna condicin insegura que puede causar cada, debe comunicarlo a la Direccin del Colegio, con el objeto que se corrijan. Personal de mantenimiento, docentes y paradocentes. Mantener en buen estado las instalaciones elctricas. Evitar almacenamiento de lquidos, combustibles en envases inadecuados. Prohibir uso de estufas, cocinillas, anafes, etc., en lugares tales como: cera, parafina y en general materiales de fcil combustin. Dotar al establecimiento de extintores de incendio adecuados, segn el tipo de fuego que pudiera producirse en cantidad necesaria y distribuidos de acuerdo a las indicaciones de personal. No fumar en ningn lugar del establecimiento educacional. El personal debe estar capacitado en prevencin de incendios y primeros auxilios como Plan de evacuacin y emergencia del colegio. Personal de mantenimiento, docentes y paradocentes. De expresarse el personal a exposicin del arco voltaico, debe contar con lentes de seguridad, adecuados para exposicin a radiacin ultravioleta. Docentes, paradocentes y personal administrativo Cuando los trabajadores efectan trabajos con sus manos en forma repetitiva, deben hacer pausas de trabajo (escribir a mquina, a mano en computador, etc.) decreto n745. Debe disponer de un mobiliario adecuado en buenas condiciones y hacer buen uso de ellos. Los trabajadores deben ser capacitados sobre aspectos de ergonoma en sus puestos de trabajo. Docentes, paradocentes, personal administrativo y de mantenimiento. No efectuar reparaciones de instalaciones elctricas sin tener la preparacin y autorizacin para ello. Tener precaucin en el uso de mquinas elctricas u otras sin tener la autorizacin y preparacin para ello (sierra circular, esmeriles, taladros.) Efectuar reparaciones a artefactos e instalaciones de gas.Uso excesivo de la vozDisfonas profesionalesPersonal docente y paradocente No exponer el uso de la voz en forma excesiva. El personal que por necesidad debe hacer uso de la voz en forma , debe participar en cursos de prevencin de dao a la voz. Trabajos ocasionalesDocente, paradocentes, personal administrativo y de mantenimiento Debe tener especial preocupacin en uso de superficie de apoyo improvisada para subirse a obtener algo en altura (mesas, sillas, etc) No exponer su vida innesariamente en caso de ser asaltado o manipular artefactos explosivos (vigilantes, auxiliares, residentes, otros). En caso de detectarse la presencia de estos elementos en el colegio. El personal paradocente, debe estar siempre dispuesto a recibir capacitacin en prevencin de riesgos que le ofrezca el empleador.Trabajos ocupacionalesAnte el desconocimiento de cualquier situacin de productos desconocidos que tenga que usar, debe hacer las consultas a personal especializado. Al usar jeringas y sufrir un pinchazo debe ponerse a disposicin de inmediato de personal especializado (paramdico, otro.)     PAGE  PAGE 12 ?@ADFH\^_`o  ʾyyg[Lh hrCJOJQJaJh CJOJQJaJ"hrh 5>*CJ OJQJaJ h@ iCJ(OJQJaJ(h CJ(OJQJaJ("h/$h'25>*CJ(OJQJaJ(h'2CJ(OJQJaJ(h'2hACJ(OJQJaJ(hACJ(OJQJaJ(hAh'2>*CJ(OJQJaJ(*jhnqCJ(OJQJUaJ(mHnHuh'2OJQJhnqOJQJ*?@BCDEFGH[\]^_`oL^Lgd'2 Kdh^KgdA$a$gd'2$a$gdnq^^  & ' 6 7 s t  f g ? $L^La$gdD $L^La$gd L^Lgd'2 6 7 r v   e f > ? @ ȼtgtttWhrh@ i5CJOJQJaJh87 CJH*OJQJaJh87 CJOJQJaJh]lCJOJQJaJhh"CJOJQJaJh@ iCJOJQJaJhbCJOJQJaJh`YCJOJQJaJhDCJOJQJaJhA3CJOJQJaJh h CJOJQJaJh CJOJQJaJh h 5CJOJQJaJ? @ 9:efNOyz $L^La$gdDZ89:eMNOyǷwgw[w[K[?h9}CJOJQJaJhrh65CJOJQJaJh6CJOJQJaJhrhH5CJOJQJaJhHCJOJQJaJh CJOJQJaJhehCJOJQJaJhiCJOJQJaJhrhi5CJOJQJaJhrhe5CJOJQJaJheCJOJQJaJh@ iCJOJQJaJhrh@ i5CJOJQJaJhrh ^5CJOJQJaJ/t$a$gd9} $ & Fa$gd6 $L^La$gdD |:12cʮʢ⒢vvjj^jh2CJOJQJaJh"!CJOJQJaJhrh95CJOJQJaJh9CJOJQJaJhrhZP]5CJOJQJaJhZP]CJOJQJaJh|<CJOJQJaJhrh K5CJOJQJaJh KCJOJQJaJh9}CJOJQJaJhr5CJOJQJaJhrh9}5CJOJQJaJ :;012cduvCD;<cr $ & Fa$gdT$a$gd2I $L^La$gdAH>$a$gd9}/35BCD&'(*+/0:;>bc 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